육아휴직 후 복직? 시간제 근무와 단축근무 활용법

육아휴직을 마친 후 바로 풀타임 복직이 부담스러운 부모들이 많습니다.
2025년부터는 육아기 근로시간 단축제도가 더 유연해지면서
시간제 근무·단축근무를 활용해 육아와 일을 병행할 수 있게 되었죠.

이번 글에서는 육아휴직 후 복직 전략과 시간제·단축근무 활용법을 알려드립니다.

 

육아기 근로시간 단축제도란?

육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀가 있는 부모가
하루 근로시간을 단축해 육아와 일을 병행할 수 있도록 돕는 제도입니다.

✔ 1일 근로시간 2~5시간 단축 가능
✔ 최대 1년 + 추가 2년까지 연장 가능
✔ 기존 육아휴직과 분할·순차 사용 가능

 

육아휴직 후 바로 복직하지 않고, 단축근무 가능한가요?

➡ 가능합니다!

육아휴직 후 복직 시 바로 육아기 단축근무를 신청할 수 있습니다.
즉,

• 육아휴직 1년 → 복직 후 6개월 단축근무
• 또는 육아휴직 18개월 → 복직 후 1년 단축근무

이런 식으로 단계적 복직이 가능합니다.

 

육아휴직 vs 육아기 단축근무 비교

구분	육아휴직	육아기단축근
근로 형태	휴직(일하지 않음)	단축(일부 근로)
급여	육아휴직 급여	단축근무 급여 + 정부 지원금
기간	최대 18개월	최대 2~3년
신청 시기	자녀 만 8세 이하	자녀 만 8세 이하
병행 가능 여부	단독 사용	육아휴직 후 연계 가능

 

즉, 육아휴직 → 단축근무로 연계하면 최대 4년까지 육아 집중 가능합니다.

 

단축근무 시 급여는 어떻게 되나요?

단축근무 시 근무한 시간만큼 급여가 지급됩니다.
추가로 정부에서 육아기 근로시간 단축 지원금을 지급하죠.

예) 기존 월급 300만 원, 하루 4시간 근무 시

• 회사 급여: 150만 원
• 정부 지원금: 최대 50만 원
  ➡ 총 200만 원 수령 가능

 

육아휴직 후 복직·단축근무 신청 꿀팁

✔ 육아휴직 끝나기 30일 전에 신청

• 복직 후 단축근무 계획 미리 상사·HR팀과 협의

✔ 단축근무 기간 분할 가능

• 6개월 + 6개월 → 상황에 따라 조절 가능

✔ 맞벌이 부부는 교대 전략

• 한 명은 육아휴직, 한 명은 단축근무 → 소득 공백 최소화

✔ 지자체 추가 지원 확인

• 일부 지역은 단축근무 부모에게 교통비·보육비 지원

 

육아휴직 후 복직 FAQ

Q1. 육아휴직과 단축근무를 동시에 쓸 수 있나요?
➡ 아니요. 동시는 불가, 반드시 순차 사용만 가능.

Q2. 단축근무는 몇 시간까지 가능한가요?
➡ 하루 2~5시간 단축, 즉 최소 3시간 근무 가능.

Q3. 단축근무 중 부업 가능할까요?
➡ 불가. 기존 근무시간 외 부업은 원칙적으로 금지.

Q4. 단축근무 중 퇴사하면 지원금 환수되나요?
➡ 정상 사용 후 퇴사 시 환수 없음. 단, 허위 신청은 환수.

Q5. 육아휴직 없이 바로 단축근무 가능한가요?
➡ 네, 육아휴직을 사용하지 않아도 자녀 만 8세 이하라면 바로 신청 가능.

 

복직 후 단계적 근무 전략

육아휴직 12~18개월 사용
복직 후 6개월~1년 단축근무
자녀가 어린이집·유치원 적응 후 풀타임 복귀

➡ 이렇게 하면 최대 3~4년 동안 육아와 경력 단절 최소화 가능!

 

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2025년부터는 육아휴직 후 바로 풀타임 복직하지 않아도, 육아기 단축근무 제도를 활용해 단계적 복귀가 가능합니다.

육아휴직 → 단축근무 연계로 최대 4년 육아 가능
급여 공백은 정부 지원금으로 완화
맞벌이·한부모 모두 활용 가능

복직 부담을 줄이고, 육아와 일을 함께 하고 싶다면 육아휴직 후 단축근무를 꼭 활용해 보세요!